HBO-stagiair(e), o.a. Marketing, Engineering & HRM

HBO-stagiair(e), o.a. Marketing, Engineering & HRM

Kremer Techniek 's-Heerenberg

Wat is vereist?

  • Relevante HBO-opleiding (zoals ICT, Software Development, Elektrotechniek, Marketing of HR)
  • Affiniteit met techniek
  • Leergierig karakter
  • Flexibel inzetbaar

Wat krijg je?

  • €300,- stagevergoeding p/m en reiskostenvergoeding
  • 20 tot 38-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen (p/w bouw je 2 uur adv op)
  • Geen werk in het weekend
  • Ontwikkelplan op basis van persoonlijke profielanalyse

Wat doe je?

  • 75% Zelfstandig werken aan scriptie of onderzoek
  • 10% Overleg Stagecoördinator
  • 5% Mee met de afdeling naar project of event
  • 10% Meewerken aan projecten om ervaring op te doen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als HBO-stagiair(e) Marketing, Engineering & HRM kun je op een afdeling van Kremer meelopen in de vorm van een meewerk- of afstudeerstage. Je wordt ondersteund door een Opleidingscoördinator waar je wekelijks mee afspreekt. De Opleidingscoördinator helpt je bij het opstellen en uitwerken van jouw onderzoeksplan en scriptie. Je kunt praktijkervaring op doen door af en toe mee te werken op de afdeling of door mee te gaan naar een lopend project van Kremer.

Binnen vrijwel elke afdeling van Kremer is een stageplek beschikbaar: Installatietechniek, Industriële Automatisering, Duurzame Technieken, ICT en Telecom, Service en Onderhoud en Human Resources.

Je zult dit een leuke stageplek vinden als je affiniteit hebt met elektrotechniek, en het geen probleem vindt om veel zelfstandig aan het werk te zijn.

Agenda

Stagiaire op HR-afdeling
Romy Rademaker

Op een leuke dag ga je samen met de afdeling naar een event of een project, zoals het uitschuiven van het voetbalveld in het GelreDome.

Op een minder leuke dag doe je vooral veel literatuuronderzoek, of moet je veel informatie uitwerken na het afnemen van interviews voor je scriptie.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Groeipad

Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar een functie binnen Kremer. Vanuit Kremer wordt rekening gehouden met jouw ambities, zodat er een duidelijk groeipad komt.

Marketing
Human Resources
Engineering

Werken bij Kremer Techniek

Kremer is al 50 jaar een actief familiebedrijf, gespecialiseerd in techniek. Er werken 180 vaste medewerkers en de activiteiten zijn onderverdeeld in vijf divisies: Installatietechniek, ICT & Telecom, Industriële Automatisering, Duurzame Technieken en Service & Onderhoud. De missie is om het leven en werken makkelijker te maken door middel van technische oplossingen. Ondernemen met respect voor mens, milieu en maatschappij is hierbij een vast uitgangspunt. Meer informatie vind je op de website van Kremer.

  • 's-Heerenberg
  • Wij werken voor klanten wereldwijd
  • 9% / 91%
  • Gem. leeftijd 40 jaar
  • 180 medewerkers in NL

Collega's

Erik (49) - Business Unit Manager Homes & Energy (Installatietechniek)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde puur bezig zijn met mijn eigen vak, Elektrotechniek. Verder wilde ik naast verantwoordelijkheden ook de benodigde bevoegdheden om de werkzaamheden goed te doen. Daarnaast wil ik graag cijfermatig bezig zijn en analyseren. Via een oud-collega kwam ik bij Kremer en na een aantal gesprekken met mijn huidige leidinggevende waren we er snel uit.

Wat heb je gestudeerd?
Technisch Systeem Management (HBO) en Bedrijfskundig Management (Post-HBO)

Wat doe je in je vrije tijd?
Sport (fietsen/trimmen/sportschool), muziek luisteren, motorrijden, kanoën

Geno (55) - Adjunct-directeur van Kremer Techniek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Vanuit mijn stage ben ik bij Kremer begonnen en heb ik een mooie carrière mogen opbouwen in een dynamisch familiebedrijf. Het bedrijf hecht veel waarde aan de kernwaarden pro-actief, aandacht, samenwerken, solide, innovatief en eerlijk (PASSIE). Kernwaarden die op mijn lijf staan geschreven. Het sociale aspect en betrokkenheid van medewerkers geeft een extra dimensie. Hierdoor blijf je groeien en kan je je grenzen verleggen. Voor mij is dat nog steeds de uitdaging.

Wat was je vorige baan?
Na mijn stageperiode ben ik direct begonnen bij Kremer. Mijn eerste werkgever!

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (voetbal, wielrennen, hardlopen) geeft mij energie, daarnaast ben ik voorzitter van de voetbalclub.

Mark (38) - Adviseur/Engineer Duurzame Technieken

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam in dezelfde branche, maar meer aan de commerciële kant. Ik wilde mij meer ontwikkelen op technisch vlak. Bij Kremer zit ontzettend veel kennis in alle disciplines waardoor ik wist dat ik hier enorm veel kan leren!

Wat was je vorige baan?
Sales

Wat doe je in je vrije tijd?
Met het gezin erop uit, hardlopen, motorrijden, lekker eten & drinken en de gezelligheid opzoeken.

Eddy (57) - Werkvoorbereider

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben hier terecht gekomen via een ander installatiebedrijf om tijdelijk hier aan de slag te gaan. Maar ik voelde mij hier prettig en ben uiteindelijk gebleven. Inmiddels ben ik 36 jaar werkzaam voor Kremer.

Wat was je vorige baan?
Ik ben altijd bezig geweest in de installatietechniek.

Wat doe je in je vrije tijd?
Volleyballen als sport, fotograferen, wandelen.

Sollicitatieproces

Je verstuurt je sollicitatie
±
Eerste gesprek met Recruiter en eventueel met de Manager van de afdeling
±
Tweede gesprek met HR-manager en een collega uit het team
±
Online assessment

Interessante baan?