Werkvoorbereider

Tijdelijk gesloten

Werkvoorbereider

Kremer Techniek 's-Heerenberg

Wat is vereist?

  • Diploma MBO4 Elektrotechniek
  • Kennis van NEN1010 en NEN3140
  • VCA VOL
  • Beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Rijbewijs B

Wat krijg je?

  • €2.327 - €3.107 bruto p/m (op basis van 38 uur)
  • 38-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen
  • Geen werk in het weekend

Wat doe je?

  • 25% Materiaal bestellen voor projecten
  • 10% Calculaties maken
  • 10% Offertes maken
  • 25% Controle tekenwerk en engineering
  • 15% Overleg Projectleider en Leidinggevend Monteur
  • 15% Ad hoc werkzaamheden

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Werkvoorbereider op de afdeling Utiliteit bij Kremer, zorg je ervoor dat Monteurs in de uitvoering van een project (op tijd) worden voorzien van de benodigde materialen en tekeningen. Je maakt kleine calculaties van meer- en minderwerk en een bijbehorende offerte die naar de klant verstuurd wordt. Je bewaakt de voortgang van het werk van de Projectleider.

Als je stressbestendig bent en het leuk vindt om snel problemen op te lossen voor de Leidinggevend Monteur en Projectleider, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Werkvoorbereider
Mario van den Anker

Op een leuke dag was het een uitdaging om het benodigde materiaal om tijd geleverd te krijgen en is het me gelukt.

Op een minder leuke dag zijn derde partijen de gemaakte afspraken niet nagekomen waardoor de monteurs in de problemen komen.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt bericht dat het bestelde materiaal verkeerd is geleverd. Wat doe je?

Je wordt dan waarschijnlijk direct gebeld door de Leidinggevend Monteur of door een Hulpmonteur. Je overlegt altijd eerst even met de monteurs wat wijsheid is. Moet dit direct geregeld worden of kan het tot maandagmorgen wachten? Wanneer de monteurs niet verder kunnen met hun werkzaamheden, moet je snel met een oplossing komen. Het is aan jou om nu te organiseren dat ze zo snel mogelijk het juiste materiaal hebben en door kunnen met hun werk.

Je kijkt bijvoorbeeld of er een groothandel in de buurt van de locatie zit waar Kremer vaker zaken mee doet en dan overleg je of zij de juiste materialen hebben en of dat ook snel klaar kan liggen. Als je een partij hebt gevonden die het materiaal op voorraad heeft, maak je een bestelbon zodat de monteurs het kunnen afhalen. Dan deel je het nieuws met de monteurs. Binnen deze rol komt het vaak voor dat je snel actie moet ondernemen en dus ook stressbestendig moet zijn.

Groeipad

Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar andere functies binnen Kremer. Zo is het mogelijk om als Werkvoorbereider door te groeien naar de functie van Projectleider. Vanuit Kremer wordt rekening gehouden met jouw ambities zodat er een duidelijk groeipad kan worden afgesproken.

Werkvoorbereider
Projectleider

Werken bij Kremer Techniek

Kremer is al 50 jaar een actief familiebedrijf, gespecialiseerd in techniek. Er werken 180 vaste medewerkers en de activiteiten zijn onderverdeeld in vijf divisies: Installatietechniek, ICT & Telecom, Industriële Automatisering, Duurzame Technieken en Service & Onderhoud. De missie is om het leven en werken makkelijker te maken door middel van technische oplossingen. Ondernemen met respect voor mens, milieu en maatschappij is hierbij een vast uitgangspunt. Meer informatie vind je op de website van Kremer.

  • 's-Heerenberg
  • Wij werken voor klanten wereldwijd
  • 9% / 91%
  • Gem. leeftijd 40 jaar
  • 180 medewerkers in NL

Collega's

Erik (49) - Business Unit Manager Homes & Energy (Installatietechniek)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde puur bezig zijn met mijn eigen vak, Elektrotechniek. Verder wilde ik naast verantwoordelijkheden ook de benodigde bevoegdheden om de werkzaamheden goed te doen. Daarnaast wil ik graag cijfermatig bezig zijn en analyseren. Via een oud-collega kwam ik bij Kremer en na een aantal gesprekken met mijn huidige leidinggevende waren we er snel uit.

Wat heb je gestudeerd?
Technisch Systeem Management (HBO) en Bedrijfskundig Management (Post-HBO)

Wat doe je in je vrije tijd?
Sport (fietsen/trimmen/sportschool), muziek luisteren, motorrijden, kanoën

Geno (55) - Adjunct-directeur van Kremer Techniek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Vanuit mijn stage ben ik bij Kremer begonnen en heb ik een mooie carrière mogen opbouwen in een dynamisch familiebedrijf. Het bedrijf hecht veel waarde aan de kernwaarden pro-actief, aandacht, samenwerken, solide, innovatief en eerlijk (PASSIE). Kernwaarden die op mijn lijf staan geschreven. Het sociale aspect en betrokkenheid van medewerkers geeft een extra dimensie. Hierdoor blijf je groeien en kan je je grenzen verleggen. Voor mij is dat nog steeds de uitdaging.

Wat was je vorige baan?
Na mijn stageperiode ben ik direct begonnen bij Kremer. Mijn eerste werkgever!

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (voetbal, wielrennen, hardlopen) geeft mij energie, daarnaast ben ik voorzitter van de voetbalclub.

Mark (38) - Adviseur/Engineer Duurzame Technieken

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam in dezelfde branche, maar meer aan de commerciële kant. Ik wilde mij meer ontwikkelen op technisch vlak. Bij Kremer zit ontzettend veel kennis in alle disciplines waardoor ik wist dat ik hier enorm veel kan leren!

Wat was je vorige baan?
Sales

Wat doe je in je vrije tijd?
Met het gezin erop uit, hardlopen, motorrijden, lekker eten & drinken en de gezelligheid opzoeken.

Eddy (56) - Werkvoorbereider

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben hier terecht gekomen via een ander installatiebedrijf om tijdelijk hier aan de slag te gaan. Maar ik voelde mij hier prettig en ben uiteindelijk gebleven. Inmiddels ben ik 36 jaar werkzaam voor Kremer.

Wat was je vorige baan?
Ik ben altijd bezig geweest in de installatietechniek.

Wat doe je in je vrije tijd?
Volleyballen als sport, fotograferen, wandelen.

Sollicitatieproces

Je verstuurt je sollicitatie
±
Eerste gesprek met Recruiter en eventueel Manager afdeling
±
Tweede gesprek met HR Manager en collega team
±
Online assessment

Interessante baan?